Contribution financière à la formation des nouveaux chauffeu
Formation en cours d'emploi des nouveaux chaffeurs du secteur.
Attention : Pour en bénéficier, vous devez d'abord adhérer à ce système en tant qu'employeur.
Avantage pour votre ouvrier qui a suivi la formation en cours d'emploi : l'employeur paie une contribution forfaitaire unique aux frais propres à l'employeur de 500 euros (au prorata pour le travail à temps partiel). Cette contribution est ensuite remboursée aux employeurs par le Fonds social.
Avantage pour l'employeur : Vous percevrez une participation aux frais d'organisation de la formation d'un maximum de 500 €/chauffeur formé, soit 100 €/jour pour un maximum de 5 jours.
Formation en cours d'emploi des nouveaux chauffeurs du secteur.
Attention : Pour en bénéficier, vous devez d'abord adhérer à ce système en tant qu'employeur.
Avantage pour votre ouvrier qui a suivi la formation en cours d'emploi : l'employeur paie une contribution forfaitaire unique aux frais propres à l'employeur de 500 euros (au prorata pour le travail à temps partiel). Cette contribution est ensuite remboursée aux employeurs par le Fonds social.
Avantage pour l'employeur : Vous percevrez une participation aux frais d'organisation de la formation d'un maximum de 500 €/chauffeur formé, soit 100 €/jour pour un maximum de 5 jours.
Conditions
- L'employeur organise effectivement une formation.
- Le programme de formation a été soumis / et reconnu par le Fonds Social.
- Le candidat chauffeur n'avait pas été inscrit au comité paritaire en tant que chauffeur de taxi ou de location au cours des 5 dernières années.
- L'employeur fait appel à un employé en tant que TUTEUR pour la formation.
Cliquez ici pour plus d'informations sur la formation Coach en milieu de travail.
- 6 mois après son embauche, le nouveau chauffeur est toujours employé par le même employeur.
- Si les conditions sont remplies, le montant sera remboursé par le Fonds social.
Vous trouverez plus d'informations dans la CCT ici !;
Comment pouvez-vous, en tant qu'employeur, adhérer à ce système ?
Voulez-vous pouvoir utiliser ces indemnités pour les candidats chauffeurs et pour l'employeur ?
1) Vous organisez une formation pour vos chauffeurs nouvellement recrutés qui n'ont pas encore travaillé dans le secteur.
2) Vous avez un salarié dans l'entreprise qui a suivi la formation de « coach en atelier » ou de « formation sponsoring ».
3) Ensuite, vous envoyez un aperçu du plan de formation (partie théorique et partie pratique) donné au chauffeur pendant ses premiers jours de travail au Fonds social, à reda.ghalmi@taxi-info.be avec la demande d'être reconnu pour ces interventions.
4) Dès que votre formation aura été reconnue, vous recevrez un identifiant et un mot de passe pour vous informer à l'avance du début de la formation d'un nouveau chauffeur via NOTIFICATION TRAINING sur le site web du Fonds social
5) Après 6 mois d'emploi du chauffeur concerné, versez-lui l'indemnité de 500 € (au prorata pour un chauffeur à temps partiel) puis suivez les instructions pour demander le paiement (de remboursement) :
- Du forfait de 500 € que vous avez payé au chauffeur ;
- De l'indemnité pour vous en tant qu'employeur, de 100 € / jour de formation (pour un maximum de 5 jours) par chauffeur formé.
Pour ce faire, veuillez utiliser notre formulaire de demande spécial Formulaire de demande de participation aux frais de formation des nouveaux chauffeurs